Lavoro femminile e parità di reddito?

Tra gli scopi dell’Osservatorio statistico per la parità di genere della provincia di Ravenna, a cui hanno aderito 28 Enti, con Ente capofila la Provincia di Ravenna, proprio quello di promuovere la cultura della parità di genere tra donne e uomini e della non discriminazione e una maggiore consapevolezza sulle violazioni dei diritti fondamentali delle donne (anche attraverso l’organizzazione di eventi e campagne educazionali).

Il progetto mira a:

• promuovere il cambiamento culturale ed affermare i valori delle pari opportunità ed il superamento degli stereotipi di genere;
• promuovere la cultura della parità di genere tra donne e uomini e della non discriminazione e una maggiore consapevolezza sulle violazioni dei diritti fondamentali delle donne anche attraverso l’organizzazione di eventi e campagne educazionali rivolte alla popolazione scolastica ed alla collettività, la distribuzione di un opuscolo contenente le statistiche di genere finalizzato ad aggiornare le conoscenze sulle principali dinamiche demografiche, sociologiche ed economiche in provincia di Ravenna. L’informazione e la sensibilizzazione della collettività contribuiranno a prevenire la violenza di genere, nonché promuovere una cultura del rispetto tra uomo e donna;
• migliorare la qualità dell'informazione sul fenomeno sia esterna che interna alla pubblica amministrazione;
• rendere disponibili analisi quantitative approfondite in grado di stabilire i livelli di cambiamento/evoluzione del fenomeno e delle difficoltà e delle discriminazioni esistenti tra uomo e donna sul territorio provinciale per elaborare politiche che valutino l’eventuale effetto discriminatorio che esse possano determinare, mirando così ad evitare conseguenze negative e a migliorare la qualità e l’incisività, promuovendo l’uguaglianza tra uomini e donne, rimuovendo le discriminazioni e favorendo l’integrazione della dimensione di genere;
• fornire una base dati per le scelte di programmazione e di pianificazione dei servizi e degli interventi;
• fornire dati utili alla predisposizione del Piano di azioni positive, previsto dall'articolo 48 del decreto legislativo n. 198/2006 (Codice delle pari opportunità tra uomo e donna), così come integrato nel Piano Integrato di Attività e Organizzazione (Piao) D.L. 80/2021 all’art 6 lettera g. ;
• monitorare l’andamento occupazionale delle donne e le potenziali criticità locali, utili agli impegni convenuti dal Tavolo Lavoro, Conciliazione, Salute delle Donne nel territorio ravennate;
• fornire dati in formato open utili alla presentazione di progetti sostenibili che soddisfino tutti i criteri di selezione previsti nell’ambito del PNRR – Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza ed utili nella progettazione europea.

Due i prodotti editoriali:

Qualche considerazione della D.ssa Elena Fiero (Cisl Romagna - membro dell'Osservatorio):

Lavoro femminile e parità di reddito? Ancora un miraggio. Differenze del 35%. Il punto con Elena Fiero (Cisl)