Progetto GIL: Genitorialità, Identità e Lavoro - I risultati della ricerca

10-03-2026

"GIL" si inserisce nell'ambito dei progetti PRIN. L'indagine è sviluppata da Alma Mater Studiorum - Università di Bologna, con il supporto di Provincia di Ravenna, Consigliera di Parità, Ausl della Romagna, Unioni dei Comuni della Bassa Romagna e Romagna Faentina, e Comuni di Cervia, Ravenna e Russi (accordo operativo Rep. 5330 del 28/08/2025).

I risultati della ricerca

Il progetto analizza il rapporto tra genitorialità, mercato del lavoro e disuguaglianze di genere. La ricerca ha coinvolto 991 genitori in attesa del primo figlio (di cui 794 donne e 197 uomini) residenti nei territori della Città Metropolitana di Bologna e della provincia di Ravenna.

Dallo studio emerge come la nascita di un figlio generi una profonda disparità:

Impatto occupazionale: Dopo la maternità, molte donne riducono l’attività lavorativa, rallentano la carriera o abbandonano il lavoro; al contrario, per gli uomini l’occupazione tende a rimanere stabile o ad aumentare (“in quanto l’uomo è considerato più affidabile”).
Carico mentale: Viene evidenziato il peso del "lavoro invisibile" (organizzazione della vita familiare, gestione degli orari e degli imprevisti) che ricade prevalentemente sulle madri, anche nelle coppie in cui entrambi i partner lavorano.
Child Penalty: Questa penalizzazione salariale e occupazionale non deriva da una mancanza di ambizione, ma da vincoli strutturali quali rigidità degli orari lavorativi, servizi insufficienti e una distribuzione diseguale dei compiti di cura.

Strategie di Intervento

Per contrastare tali disuguaglianze, la ricerca indica tre direttrici principali: il potenziamento dei servizi tra cui quelli dell’infanzia (su cui i Comuni del territorio e l'Ausl Romagna stanno già ampiamente lavorando), una maggiore flessibilità lavorativa e un cambiamento culturale volto alla piena condivisione della cura tra i genitori.

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La Proposta di Legge Regionale (OGG. 1406)

In linea con queste evidenze, la Regione Emilia-Romagna ha presentato una proposta di legge per contrastare le dimissioni post-partum e favorire la conciliazione vita-lavoro. Le misure principali includono:

Sostegno economico: Introduzione di una misura di supporto al reddito (ispirata al modello NASpI) per i genitori in difficoltà, senza l'obbligo di rassegnare le dimissioni.
Flessibilità lavorativa: Incentivi per l'adozione di modelli organizzativi flessibili.
Tutela contro le discriminazioni: Rafforzamento dei divieti di trattamenti peggiorativi per i lavoratori con figli e contrasto alle dimissioni forzate.
Fondo per la conciliazione: Risorse dedicate a finanziare progetti di welfare aziendale e territoriale.

Materiale:

Presentazione GIL - Prof.ssa Natalia Montinari - Università di Bologna - Dipartimento di Economia (1,24 MB - PDF)

Relazione GIL - Prof.ssa Natalia Montinari - Università di Bologna - Dipartimento di Economia (427,67 kB - PDF)

Proposta di legge Ogg. 1406 - Dr.ssa Simona Lembi - Consigliera Regione Emilia-Romagna (809,16 kB - PDF)

Servizi per neo-mamme - Dr.ssa Sara Zagonari - Direttrice U.O.C Consultori Familiari Ravenna-Faenza-Lugo (1,66 MB - PDF)

Per approfondimenti si rinvia a:

Per informazioni contattare:

Servizio Statistica - Provincia di Ravenna - tel. 0544/258466 - 0544/258303

DATA DI PUBBLICAZIONE: 10 MARZO 2026